人力资源管理
人力资源管理证书设计为提供人力资源管理职业必备技能设计程序向学生提供一系列课程,强调管理,并训练学生进入人力资源初级位置毕业生可受雇就业(招聘、面试和雇用)、福利管理、补偿和雇员关系
细节
兴趣领域
企业创业管理
度类型
补全证书
学术计划
人力资源管理
学术计划代码
5580
共需入计量
24码
分类年份
2023-2024
有效术语
2022瀑布
招生标准
无
注解
学生必须在课程内所有课程中赚取C级或以上
所学
路径映射帮助获取所需知识
- 评估人力资源管理和人力资源需求方面当前和历史趋势以制定人力资源计划
- 解决基本数学问题,包括发薪税、简单所得税、退税、财务报表和保险
- 应用当前技术执行具体业务任务
- 创建并使用有效口语、笔语和视觉商务通信技巧
- 分析商业决策的法律、伦理和社会影响及其对个人、群体和社会的影响
- 评价组织架构和功能规划、组织、引导和控制企业
- 应用基本管理原理和技术招聘、选择、雇用、培训、监督和评价雇员
- 应用现代企业功能,包括企业原理、营销、劳资关系和企业风险
- 关键评价企业决策中面临的选择最有效最高效解决方案的替代方法
- 评估并开发补偿计划
课程顺序轮廓
下图逐行推荐课程序列记住
- 学生应会见学术顾问制定个人教育计划,实现学术和职业目标路径规划器工具学生中心管理您的计划
- 课程序列由推荐术语规定,当学生在年度不同时间加入程序时可能受到影响
- 初始课程定位取决于当前区定位措施和/或完成100-200级课程和/或程序要求
- 需要学位和转学求学课程才能在MCCCD学院前两个学期成功完成MCCCD第一年经验课程课程包括FYE101和FYE课程提供因学院而异详情见学术程序或教职导师
全时序列
全时状态为12分到18分
术语一
| 课程数目 | 课程名称 | 必备条件 | 注解 | 区域划分 | 信用 |
|---|---|---|---|---|---|
| GBS120 | 工作场所通信技巧 | 3 | |||
| MGT276 | 人力资源管理 | 3 | |||
| MGT251 | 人际关系商业 | 临界道网关课程 | 3 | ||
| BPC110或 CIS105 |
计算机用法应用或计算机信息系统调查 | CS | 3 |
术语2
| 课程数目 | 课程名称 | 必备条件 | 注解 | 区域划分 | 信用 |
|---|---|---|---|---|---|
| GBS131或 MAT112或 马氏 |
业务计算或数学概念应用或满意高层次数学课程 | 3 | |||
| MGT229 | 管理领导I | SB | 3 | ||
| MGT286 | 人力资源就业管理 | 3 | |||
| GBS205 | 商业中法律、道德和管理问题 | 3 |
非全时序列
非全时状态11学时或更少
术语一
| 课程数目 | 课程名称 | 必备条件 | 注解 | 区域划分 | 信用 |
|---|---|---|---|---|---|
| MGT251 | 人际关系商业 | 临界道网关课程 | 3 | ||
| BPC110或 CIS105 |
计算机用法应用或计算机信息系统调查 | CS | 3 |
术语2
| 课程数目 | 课程名称 | 必备条件 | 注解 | 区域划分 | 信用 |
|---|---|---|---|---|---|
| GBS120 | 工作场所通信技巧 | 3 | |||
| MGT276 | 人力资源管理 | 3 |
术语3
| 课程数目 | 课程名称 | 必备条件 | 注解 | 区域划分 | 信用 |
|---|---|---|---|---|---|
| MGT229 | 管理领导I | SB | 3 | ||
| MGT286 | 人力资源就业管理 | 3 |
术语4
| 课程数目 | 课程名称 | 必备条件 | 注解 | 区域划分 | 信用 |
|---|---|---|---|---|---|
| GBS131或 MAT112或 马氏 |
业务计算或数学概念应用或满意高层次数学课程 | 3 | |||
| GBS205 | 商业中法律、道德和管理问题 | 3 |
课程区密钥
网关课程= 泛泛路径中首大课
关键课程高预测未来成功路径
- CS= Computer/Statistics/Quantitative Application
- SB=社会行为科学
免责声明
学生必得C级或优等课程
课程序列总分数可能与MCCCD课程网站程序信息不同,原因是编程和系统设计
查看 MCCCD官方课程文档更多细节说明本裁决的要求(https://aztransmac2.asu.edu/cgi-bin/WebObjects/MCCCD.woa/wa/freeForm11?id=178033).
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